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誘惑

ご近所さんや会社とは関係ない人に、9月で退職することを話すと、
「じゃ、有休消化でもうずっと休み?」と言われる。
「残った有休を買い取ってくれないのなら、もったいないじゃない」って。
それって、ふつーの考え?
考えたこともなかったし、うちの会社ではそういうことをする人は
いなかったし、もし、そうしたら、超ひんしゅくだと思う。
ま、辞める身だから、ひんしゅく買おうが関係ない、と言えばないけれど。

残り1ヶ月半。
仕事に支障がない場合は、どどどって休んじゃおうかなぁ。
いくら、10月以降は、ベルタクまったり生活が待っているとは言っても、
いますぐだっていいものね。

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コメント

非公開コメント

会社によるのかな?

私はもう一昔前に退職したけれどその時は有休消化するもなにも
1年で繰り越して残しておける分以外はしっかり消化していたから
退職しようと決めてからは少しずつ残りを無くしておいたの>笑
今は大手を振って有休まとめて消化するのがフツーの企業が多いようですよ。
ただしっかり引き継ぎしなくちゃいけないから職種にもよるかもね?
迷惑かけないで済むならお休みするのは当然の権利だと思うよ~。

お返事です

パリちゃんさん
休むのは当然の権利ですかぁ。 \(^o^)/
えへへ、じゃ、休んじゃおうかな。
引き継ぎとか仕事に影響を与えないよう、
ちゃんと責任をもって。。。
休んじゃお。
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